UK Employment Rights Act s.1: sprawdź pisemne warunki zatrudnieniaBETA
Od 6 kwietnia 2020 r. pracodawca w Wielkiej Brytanii musi przekazać pracownikowi pisemne warunki zatrudnienia najpóźniej pierwszego dnia pracy. Lista sprawdza wszystkie informacje z s.1(3)–(4), w tym okres próbny, szkolenia i świadczenia.
Do 20 stron miesięcznie za darmo. Pliki nie są przechowywane.
Podstawa prawna
Employment Rights Act 1996, s.1(3)–(4)Stan prawny
2020-04-06
Brzmienie obowiązujące od 6 kwietnia 2020 r. (S.I. 2019/731 i 2018/1378). Część informacji może być przekazana w ratach lub przez odesłanie (s.2), co lista oznacza jako „nie znaleziono w tym dokumencie”.
Nasz pomiar
Precyzja 100%, czułość 94% przy pierwszym podejściu (3 wzory, w tym ACAS)
Co sprawdzamy (19 postanowień)
Nazwy pracodawcy i pracownika
s.1(3)(a)
Data rozpoczęcia zatrudnienia
s.1(3)(b)
Data rozpoczęcia ciągłego zatrudnienia
s.1(3)(c)
Wysokość lub sposób obliczania wynagrodzenia
s.1(4)(a)
Okresy wypłaty
s.1(4)(b)
Godziny i dni pracy oraz czy mogą się zmieniać
s.1(4)(c)
Urlop, święta i wynagrodzenie urlopowe
s.1(4)(d)(i)
Niezdolność do pracy i wynagrodzenie chorobowe
s.1(4)(d)(ii)
Inne płatne urlopy
s.1(4)(d)(iia)
Emerytura i programy emerytalne
s.1(4)(d)(iii)
Inne świadczenia pracodawcy
s.1(4)(da)
Okres wypowiedzenia (obie strony)
s.1(4)(e)
Stanowisko lub krótki opis pracy
s.1(4)(f)
Okres trwania lub data zakończenia (umowy terminowe)
s.1(4)(g) · dotyczy: zatrudnienie nie na stałe
Okres próbny (warunki i długość)
s.1(4)(ga) · dotyczy: jeśli przewidziano okres próbny
Miejsce pracy i adres pracodawcy
s.1(4)(h)
Układy zbiorowe wpływające na warunki
s.1(4)(j)
Praca za granicą powyżej miesiąca
s.1(4)(k) · dotyczy: praca za granicą dłużej niż miesiąc
Szkolenia: uprawnienia, obowiązkowe i nieopłacane przez pracodawcę
s.1(4)(l)–(n)
Jak wygląda wynik
Dla każdego postanowienia dostajesz „znaleziono” wraz z dosłownym cytatem i nazwą pliku albo „nie znaleziono w dokumentach”. Cytat jest wycięty z dokumentu znak po znaku, więc w kilka sekund sprawdzisz go w oryginale.
Silnik działa deterministycznie: bez modelu generatywnego, ten sam dokument zawsze daje ten sam wynik. Nie ocenia, czy postanowienie jest wystarczające: to decyzja prawnika.
Najczęstsze pytania
Co musi zawierać pisemne warunki zatrudnienia w Wielkiej Brytanii?
Według Employment Rights Act 1996, s.1(3)–(4): nazwy pracodawcy i pracownika; data rozpoczęcia zatrudnienia; data rozpoczęcia ciągłego zatrudnienia; wysokość lub sposób obliczania wynagrodzenia; okresy wypłaty; godziny i dni pracy oraz czy mogą się zmieniać; urlop, święta i wynagrodzenie urlopowe; niezdolność do pracy i wynagrodzenie chorobowe; inne płatne urlopy; emerytura i programy emerytalne; inne świadczenia pracodawcy; okres wypowiedzenia (obie strony); stanowisko lub krótki opis pracy; okres trwania lub data zakończenia (umowy terminowe); okres próbny (warunki i długość); miejsce pracy i adres pracodawcy; układy zbiorowe wpływające na warunki; praca za granicą powyżej miesiąca; szkolenia: uprawnienia, obowiązkowe i nieopłacane przez pracodawcę. KROTKA sprawdza każde z tych postanowień osobno.
Czy KROTKA sprawdza umowę za pomocą AI?
Nie generatywnej. Lista działa na deterministycznych regułach: ten sam dokument zawsze daje ten sam wynik, a każde znalezione postanowienie jest pokazane jako dosłowny cytat z dokumentu, który możesz sprawdzić. Silnik niczego nie dopisuje i nie parafrazuje.
Z jakim stanem prawnym porównujecie umowę?
Stan prawny na 6 kwietnia 2020. Brzmienie obowiązujące od 6 kwietnia 2020 r. (S.I. 2019/731 i 2018/1378). Część informacji może być przekazana w ratach lub przez odesłanie (s.2), co lista oznacza jako „nie znaleziono w tym dokumencie”.
Jak dokładna jest lista?
Nasz pomiar: Precyzja 100%, czułość 94% przy pierwszym podejściu (3 wzory, w tym ACAS). Lista ma status beta. Mierzymy na umowach, których silnik wcześniej nie widział, a wyniki porównujemy z oceną przygotowaną niezależnie.
Czy KROTKA ocenia, czy postanowienie jest wystarczające?
Nie. Pokazuje, czy i gdzie postanowienie jest w dokumentach. Ocena jego treści należy do prawnika. „Nie znaleziono” oznacza, że silnik nie znalazł takiego postanowienia w przesłanych dokumentach. KROTKA nie świadczy pomocy prawnej.
Co, jeśli część informacji jest w regulaminie pracy?
Ustawa (s.2) pozwala niektóre informacje przekazać przez odesłanie do innego dokumentu. Prześlij ten dokument razem z umową; jeśli go nie ma, lista pokaże „nie znaleziono w dokumentach”.
Czy moje dokumenty są przechowywane?
Nie. Pliki są analizowane w pamięci i nie zapisujemy ich na serwerach. Nie używamy ich do trenowania modeli.
Ile kosztuje sprawdzenie?
Do 20 stron miesięcznie za darmo. Pojedyncza sprawa do 150 stron kosztuje 99 zł, plan Profesjonalny 250 zł miesięcznie za 2 000 stron. Wszystkie listy są sprawdzane przy każdej analizie.
Inne listy kontrolne
- RODO art. 28 ust. 3: umowa powierzenia
- DORA art. 30: umowa z dostawcą usług ICT
- UK Construction Act (HGCRA 1996): płatności i adiudykacja
- HIPAA: umowa z business associate (BAA)
- Prawo zamówień publicznych: obowiązkowe postanowienia umowy
Do 20 stron miesięcznie za darmo. Pliki nie są przechowywane.