Która umowa o pracę musi być na czas nieokreślony? Kalkulator 33 miesięcy i 3 umów
Krótka odpowiedź
Czwarta umowa na czas określony z tym samym pracodawcą oraz zatrudnienie trwające łącznie dłużej niż 33 miesiące na podstawie umów na czas określony przekształcają się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony (art. 25¹ § 3 Kodeksu pracy): odpowiednio od dnia zawarcia czwartej umowy albo od dnia następującego po upływie 33 miesięcy.Informacja ogólna według stanu prawnego na 2026-10-10, nie porada prawna.
Sprawdź swoje umowy
Wpisz wszystkie umowy na czas określony z tym samym pracodawcą. Kalkulator działa w przeglądarce, niczego nie wysyła.
Kalkulator stosuje art. 25¹ Kodeksu pracy w brzmieniu od 22 lutego 2016 r. Do umów zawartych wcześniej mają zastosowanie przepisy przejściowe, których kalkulator nie uwzględnia. Przedłużenie umowy wpisz jako osobną umowę od dnia następującego po pierwotnym terminie (art. 25¹ § 2). Umowa na okres próbny nie wlicza się do limitu. Wynik ma charakter informacyjny i nie jest poradą prawną; dane nie opuszczają przeglądarki.
Najczęstsze pytania
Która umowa o pracę musi być na czas nieokreślony?
Czwarta umowa na czas określony z tym samym pracodawcą oraz zatrudnienie trwające łącznie dłużej niż 33 miesiące na podstawie umów na czas określony przekształcają się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony (art. 25¹ § 3 Kodeksu pracy): odpowiednio od dnia zawarcia czwartej umowy albo od dnia następującego po upływie 33 miesięcy.
Czy przerwa między umowami zeruje limit 33 miesięcy?
Nie. Od 22 lutego 2016 r. przerwy między umowami na czas określony nie mają znaczenia; liczy się łączny okres i liczba umów między tymi samymi stronami.
Które umowy na czas określony nie wliczają się do limitu?
Umowy zawarte w celu zastępstwa nieobecnego pracownika, wykonywania pracy dorywczej lub sezonowej, wykonywania pracy przez okres kadencji oraz z obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy (art. 25¹ § 4); w tym ostatnim przypadku pracodawca zawiadamia inspektora pracy w ciągu 5 dni roboczych.
Czy umowa na okres próbny wlicza się do limitu?
Nie. Limit dotyczy wyłącznie umów na czas określony.
Czy przedłużenie umowy liczy się jako nowa umowa?
Tak. Przedłużenie okresu trwania umowy na czas określony uważa się za zawarcie nowej umowy od dnia następującego po upływie jej pierwotnego terminu (art. 25¹ § 2).
Masz już umowę o pracę? Sprawdź, czy zawiera wszystkie elementy z art. 29 Kodeksu pracy, w tym nowe postanowienia o okresie próbnym od 2023 r.
Podstawa prawna: Kodeks pracy, art. 25¹; Kodeks cywilny, art. 114. Narzędzie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.