K
KROTKA
enStrona główna

Umowa o pracę: sprawdź obowiązkowe elementy z art. 29 Kodeksu pracy

Od 26 kwietnia 2023 r. umowa o pracę musi zawierać więcej niż wcześniej: także adres siedziby pracodawcy, a przy okresie próbnym okres, na jaki strony zamierzają zawrzeć kolejną umowę na czas określony. Wiele wzorów krążących w internecie jest sprzed tej zmiany. Lista sprawdza wszystkie elementy z art. 29 § 1 i § 1¹ oraz zakaz zabraniania pracownikowi pracy u innych pracodawców.

Sprawdź swoją umowę

Do 20 stron miesięcznie za darmo. Pliki nie są przechowywane.

Podstawa prawna

Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245): art. 29 § 1 i § 1¹, art. 25, art. 26¹

Stan prawny

2023-04-26

Brzmienie obowiązujące od 26 kwietnia 2023 r. (Dz.U. 2023 poz. 641, wdrożenie dyrektywy 2019/1152); do 10 października 2026 r. bez zmian tych przepisów. Informacje z art. 29 § 3 przekazuje się osobno i lista ich nie sprawdza.

Nasz pomiar

Precyzja 100%, czułość 67% przy pierwszym podejściu na ślepo, 100%/98% po poprawkach (5 wzorów umów o pracę; mała próba)

Co sprawdzamy (13 postanowień)

  • Strony umowy (pracodawca i pracownik)

    art. 29 § 1

  • Adres siedziby pracodawcy

    art. 29 § 1 (od 26.04.2023)

  • Rodzaj umowy (okres próbny, czas określony, czas nieokreślony)

    art. 29 § 1, art. 25 § 1

  • Data zawarcia umowy

    art. 29 § 1

  • Rodzaj pracy (stanowisko)

    art. 29 § 1 pkt 1

  • Miejsce lub miejsca wykonywania pracy

    art. 29 § 1 pkt 2

  • Wynagrodzenie ze wskazaniem składników

    art. 29 § 1 pkt 3

  • Wymiar czasu pracy

    art. 29 § 1 pkt 4

  • Termin rozpoczęcia pracy

    art. 29 § 1 pkt 5

  • Okres próbny: czas trwania lub data zakończenia

    art. 29 § 1 pkt 6 lit. a, art. 25 § 2 · dotyczy: umowa na okres próbny

  • Okres próbny: na jaki okres strony zamierzają zawrzeć umowę na czas określony

    art. 29 § 1 pkt 6 lit. b, art. 25 § 2² (od 26.04.2023) · dotyczy: umowa na okres próbny przed umową na czas określony krótszy niż 12 miesięcy

  • Umowa na czas określony: czas trwania lub data zakończenia

    art. 29 § 1 pkt 7 · dotyczy: umowa na czas określony

  • Cel lub okoliczności umowy na czas określony ponad limit 33 miesięcy (zastępstwo, praca dorywcza lub sezonowa, kadencja, przyczyny obiektywne)

    art. 29 § 1¹, art. 25¹ § 4 · dotyczy: umowa zawierana w celach z art. 25¹ § 4

Postanowienia zakazane

  • Zakaz: zakaz równoległego zatrudnienia lub innej pracy (poza umową o zakazie konkurencji)

    art. 26¹

Jak wygląda wynik

Dla każdego postanowienia dostajesz „znaleziono” wraz z dosłownym cytatem i nazwą pliku albo „nie znaleziono w dokumentach”. Cytat jest wycięty z dokumentu znak po znaku, więc w kilka sekund sprawdzisz go w oryginale.

Silnik działa deterministycznie: bez modelu generatywnego, ten sam dokument zawsze daje ten sam wynik. Nie ocenia, czy postanowienie jest wystarczające: to decyzja prawnika. Nie gwarantujemy wykrycia każdego postanowienia lub braku; za ocenę zgodności odpowiada użytkownik.

Najczęstsze pytania

Co musi zawierać umowa o pracę?

Według Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245): art. 29 § 1 i § 1¹, art. 25, art. 26¹: strony umowy (pracodawca i pracownik); adres siedziby pracodawcy; rodzaj umowy (okres próbny, czas określony, czas nieokreślony); data zawarcia umowy; rodzaj pracy (stanowisko); miejsce lub miejsca wykonywania pracy; wynagrodzenie ze wskazaniem składników; wymiar czasu pracy; termin rozpoczęcia pracy; okres próbny: czas trwania lub data zakończenia; okres próbny: na jaki okres strony zamierzają zawrzeć umowę na czas określony; umowa na czas określony: czas trwania lub data zakończenia; cel lub okoliczności umowy na czas określony ponad limit 33 miesięcy (zastępstwo, praca dorywcza lub sezonowa, kadencja, przyczyny obiektywne). Umowa nie może zawierać: zakaz równoległego zatrudnienia lub innej pracy (poza umową o zakazie konkurencji). KROTKA sprawdza każde z tych postanowień osobno.

Czy KROTKA sprawdza umowę za pomocą AI?

Nie generatywnej. Lista działa na deterministycznych regułach: ten sam dokument zawsze daje ten sam wynik, a każde znalezione postanowienie jest pokazane jako dosłowny cytat z dokumentu, który możesz sprawdzić. Silnik niczego nie dopisuje i nie parafrazuje.

Z jakim stanem prawnym porównujecie umowę?

Stan prawny na 26 kwietnia 2023. Brzmienie obowiązujące od 26 kwietnia 2023 r. (Dz.U. 2023 poz. 641, wdrożenie dyrektywy 2019/1152); do 10 października 2026 r. bez zmian tych przepisów. Informacje z art. 29 § 3 przekazuje się osobno i lista ich nie sprawdza.

Jak dokładna jest lista?

Nasz pomiar: Precyzja 100%, czułość 67% przy pierwszym podejściu na ślepo, 100%/98% po poprawkach (5 wzorów umów o pracę; mała próba). Mierzymy na umowach, których silnik wcześniej nie widział, a wyniki porównujemy z oceną przygotowaną niezależnie. Nie gwarantujemy, że lista wykryje każde postanowienie lub każdy brak; za ocenę zgodności i poprawność umowy odpowiada użytkownik.

Czy KROTKA ocenia, czy postanowienie jest wystarczające?

Nie. Pokazuje, czy i gdzie postanowienie jest w dokumentach. Ocena jego treści należy do prawnika. „Nie znaleziono” oznacza, że silnik nie znalazł takiego postanowienia w przesłanych dokumentach. KROTKA nie świadczy pomocy prawnej.

Czy informacje o czasie pracy i urlopie muszą być w umowie?

Nie. Informacje z art. 29 § 3 (normy czasu pracy, przerwy, urlop, okresy wypowiedzenia i inne) pracodawca przekazuje osobno, w ciągu 7 dni od dopuszczenia do pracy. Ta lista ich nie sprawdza.

Czy moje dokumenty są przechowywane?

Nie. Pliki są analizowane w pamięci i nie zapisujemy ich na serwerach. Nie używamy ich do trenowania modeli.

Ile kosztuje sprawdzenie?

Do 20 stron miesięcznie za darmo. Pojedyncza sprawa do 150 stron kosztuje 99 zł, plan Profesjonalny 250 zł miesięcznie za 2 000 stron. Wszystkie listy są sprawdzane przy każdej analizie.

Inne listy kontrolne

Sprawdź swoją umowę

Do 20 stron miesięcznie za darmo. Pliki nie są przechowywane.