KROTKA
enStrona główna

Aneks do umowy o pracę: zmiana wynagrodzenia

Stan prawny i aktualizacja: 2026-10-10

Krótka odpowiedź

Wynagrodzenie w umowie o pracę zmienia się porozumieniem stron (aneksem) albo wypowiedzeniem zmieniającym. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej (art. 29 § 4 Kodeksu pracy). Podwyżkę można wprowadzić aneksem w każdej chwili, także od wcześniejszej daty; obniżkę tylko za zgodą pracownika (aneksem) albo wypowiedzeniem zmieniającym z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art. 42 KP), i nigdy wstecz.

Informacja ogólna według stanu prawnego na 2026-10-10, nie porada prawna.

Dwa sposoby zmiany wynagrodzenia

  • porozumienie zmieniające (aneks): obie strony zgadzają się na nowe warunki; zmiana może obowiązywać od dowolnie ustalonej daty, także od razu;
  • wypowiedzenie zmieniające (art. 42 KP): pracodawca wypowiada dotychczasowe warunki i proponuje nowe; nowe warunki obowiązują po upływie okresu wypowiedzenia, a jeżeli pracownik odmówi ich przyjęcia przed upływem połowy tego okresu, umowa rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia.

Co powinien zawierać aneks o zmianie wynagrodzenia

  • strony i wskazanie umowy o pracę (data zawarcia);
  • nowe wynagrodzenie ze wskazaniem składników (art. 29 § 1 pkt 3 KP), np. stawka zasadnicza, dodatki, premia regulaminowa;
  • datę, od której nowe wynagrodzenie obowiązuje;
  • postanowienie, że pozostałe warunki umowy się nie zmieniają;
  • podpisy obu stron (forma pisemna, art. 29 § 4 KP).

Podwyżka, obniżka i data wsteczna

Postanowienia mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne (art. 18 KP), dlatego wynagrodzenie nie może spaść poniżej minimalnego wynagrodzenia. Podwyżkę strony mogą przyznać także za okres wcześniejszy, bo jest dla pracownika korzystna. Obniżki nie można wprowadzić wstecz: wynagrodzenie za pracę już wykonaną należy się według warunków obowiązujących w tym czasie.

Jak sprawdzić aneks

KROTKA pokazuje, co dokładnie zmienia aneks do umowy o pracę: dawne i nowe brzmienie postanowienia, zmienione kwoty i datę wejścia w życie, z dosłownym cytatem. Osobna lista sprawdza, czy umowa zawiera wszystkie elementy z art. 29 § 1 KP.

Sprawdź, co zmienia Twój aneks do umowy o pracę

Umowa i aneksy w jednym widoku; lista elementów z art. 29 KP. Do 20 stron miesięcznie za darmo.

Najczęstsze pytania

Czy zmiana wynagrodzenia wymaga aneksu na piśmie?

Kodeks pracy wymaga formy pisemnej (art. 29 § 4). Nie jest to forma pod rygorem nieważności, ale brak pisma utrudnia dowód zmiany.

Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?

Tylko wypowiedzeniem zmieniającym z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art. 42 KP); bez tego obniżka wymaga zgody pracownika w aneksie.

Czy podwyżka może obowiązywać wstecz?

Tak, strony mogą przyznać podwyżkę od wcześniejszej daty. Obniżki nie można wprowadzić z mocą wsteczną.

Podstawa prawna

Krótki poradnik ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. KROTKA nie świadczy pomocy prawnej.

Inne krótkie poradniki